Embaucher du personnel nécessite certaines compétences spécifiques et adaptées surtout dans le secteur culturel.

En France la législation sociale est très complexe, ce qui a entrainé les intermittents dans une situation professionnelle précaire.

Pourtant, sous certaines conditions, les intermittents peuvent être indemnisés pendant les jours non-travaillés.
(Art. L761-1 du Code du Travail)

Pour cela, ils doivent justifier, à l’aide de bulletins de salaire et d’attestations Assedic, de 507 heures travaillées dans une période de 12 mois.

Cette paperasse administrative et la législation sociale très complexe handicapent les employeurs culturels, qui souhaitent déclarer leur personnel sans que toutes leurs démarches ne deviennent un vrai « casse-tête ».